来自 社会 2019-09-10 11:19 的文章

为什么国企和央企都基本没有见到社会招聘?

  国企和央企很少有社会招聘,是因为它们的招聘方式以校招为主,国企更愿意到校园里去招应届毕业生,而不愿意去社会上公开招聘。之所以国企会制定这样的招聘规定,是由于以下几个原因。

  应届毕业生作为刚毕业的高校学生,国企是他们的第一份正式工作,在此之前,他们的人生中没有太多其他的工作经历,内心也更加存粹简单,能很好的服从领导命令。刚入职的新人,学会服从命令是他们必须学会的,而国企由于定位比较特殊,服从管理就显得更加重要。入职的应届毕业生,很多人所学专业和从事的工作岗位是吻合的,这样能够继续学习,在这个领域取得更多成果。

  社会招聘的人就比较复杂,很多人都有丰富的社会经验,在对管理的服从上,可能就存在偏差,不利于国企的管理。而且很多参加社会招聘的人,综合素养不过关,很多人有能力没学历,或者有学历没能力,对参加社会招聘的人进行筛选,也会花费很多时间。应届毕业生的筛选相对来说就简单很多,很容易就可以挑出适合的应聘者。

  在国内知名高校中,优秀的学生可以说是层出不穷,他们有能力有学问,无论走到哪里,都是人才。而国企的发展离不开人才的支撑,既然校园里是人才扎堆的地方,它们也就更倾向于去学校招聘。

  一是这是我们国家政策影响,要解决几百万大学生就业问题,几百万啊,这么大需求只有国家想办法来解决,也也只有国企和央企吃的下咯。

  二是这些国企和央企招大学生,可以往好标准的来,比如学历985或者211,好些的职位研究生。并且给的薪资不会很高,满足了企业的胃口,所谓“物美价廉”咯!

  其三国企大规模进人以校招为主,硬条件在那摆着,总能刷掉一批关系户。虽然暗箱不可避免,总能招些人进来慢慢培养。

  国企和央企他们这种国家型的企业,一般都是从学校招应届毕业生。像他们这种企业招人基本上都招本科以上学历的人员。对于学生来讲,他们也非常愿意到这种单位去工作。因为他企业知名度大,又是国企或者央企他的薪水也是比较高的。工作的稳定程度也是非常高,或者又说是铁饭碗。所以他这一种企业它不需要向社会招聘,在学校或者是一些贴的方式人员就已经满了啦。

  展开全部现在都是从大学直接选人,要不就是铁饭碗,都是有继承性的工作,你一个没有任何关系的社会求职者,怎么可能轮到你呢,别人自己人都安排不过来。